화상 회의 기술의 발전으로 잠재적 고용주는 원격 위치에 있는 모든 사람을 위해 인터뷰를 수행할 수 있습니다. 이것은 많은 여행 경비를 절약하는 데 도움이 되며 인터뷰는 대면 인터뷰만큼 효과적입니다. 잠재적인 고용주와의 회의를 위해 항상 준비되어 있는 것이 가장 좋습니다. 또한, 어떤 종류의 방해도 피하고 인터뷰를 위해 평소 복장을 하는 것처럼 프로페셔널하게 나타나십시오.
10가지 가능한 화상 회의 인터뷰 질문 및 답변
1. Tell Me about Yourself 대부분의 면접에서 화상 회의 면접 질문의 첫 번째 질문은 면접관이 면접 대상자의 삶의 역사를 포함한 모든 것을 듣고 싶어한다는 것을 의미하지 않습니다. 후보자가 이 질문으로 좋은 첫인상을 남길 수 있는 가장 좋은 방법은 해당 직책에 필요한 기술을 가진 사용자를 묘사하는 두세 문장으로 적절한 답변을 제공하는 것입니다. 면접관이 후보자에 대해 더 많은 질문을 하고 더 자세한 정보를 요구하는 경우 후보자는 자신이 해당 직책에 가장 적합한 사람임을 암시하는 답변과 예를 제공할 수 있습니다.2. 이 분야에서 어떤 경험이 있습니까?이를 통해 후보자는 이력서 또는 이력서를 확장하고 현재 위치와 일치하는 이전 회사에서 수행한 작업의 종류와 함께 자신의 특정 기술에 대해 자세히 설명할 수 있습니다. 특정 분야에 속하지 않는 관련 없는 세부 사항은 면접관의 시간과 귀하에 대한 의견만 낭비할 수 있으므로 피할 수 있습니다.3. 이 직책에서 어떤 과제를 찾고 있습니까?이 화상 회의 인터뷰 질문에는 다양한 답변이 포함될 수 있으며 후보자는 직무 프로필에서 제공하는 과제를 통해 자신의 기술과 경험을 연마하고 향상시킬 수 있는 방법을 설명할 수 있습니다. 특정 분야에서 회사를 발전시키기 위한 요구 사항과 아이디어에 대해 제안된 직책에 관한 숙제를 확인하십시오. 면접관은 자신의 기술에 대해 노골적으로 오만하기보다는 지적인 질문에 항상 더 깊은 인상을 받습니다.4. 향후 5년 동안의 자신을 어떻게 보십니까? 답변에 따라 후보자의 체류 및 근무에 대한 의사를 밝히기 때문에 가장 까다로운 화상 회의 면접 질문 중 하나입니다. 그러한 질문에 대한 정답은 회사에서 더 높은 위치에 있는 자신을 설명하고 그 위치에 도달하기 위해 자신의 기술과 학습 능력을 어떻게 사용할 수 있는지 설명하는 것입니다. 면접관은 야망이 없거나 미래에 대한 생각이 없는 후보자를 가볍게 여기지 않습니다. 이 질문에 대한 모든 답변은 회사와 지원하는 직책에 맞게 조정되어야 합니다.5. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 인터뷰를 성사시키거나 깨뜨릴 수 있는 화상 회의 인터뷰의 또 다른 도전적인 질문은 면접관에게 후보자를 불리한 위치에 둘 수 있는 주요 약점에 대해 알리는 것입니다. 그러나 후보자에게 약점이 없는 것처럼 보이게 하는 것 역시 명백한 거짓말이다. 이 경우 가장 좋은 대응책은 회사에 뽑혀도 그 사람의 업무나 생산성에 영향을 미치지 않는 사소한 약점을 제공하는 것입니다.6. 왜 우리를 위해 일하고 싶습니까? 면접관에게 자신이 회사 업무에 정통하며 자신에게 이상적인 회사로 만드는 많은 이유와 서비스를 나열할 수 있음을 면접관에게 알릴 수 있는 좋은 기회입니다. 면접관은 후보자가 결정을 내리는 데 한 걸음 더 나아갈 수 있고 리더십 자질을 가지고 있음을 증명하는 제안이 있는 경우에도 깊은 인상을 받습니다.7. 전 직장을 그만둔 이유는? 대부분의 면접관들은 단기간에 여러 회사를 이직한 경력이 있는 후보자를 가볍게 여기지 않습니다. 후보자가 회사의 이상과 업무에 충실하지 않음을 증명하고 그 자리에서 거부됩니다. 그러나 후보자는 기술을 향상시키기 위해 더 도전적인 위치나 해외에서 일할 수 있는 기회를 원한다고 말함으로써 이 질문을 해결할 수 있습니다. 이 두 가지 이유는 그 사람이 많은 회사 사이를 이동하지 않았다면 충분히 수용할 수 있습니다. 또한, 전 팀장에게 험담을 하면 면접관과 어울리지 않을 것입니다. 항상 그들의 긍정적인 특성을 강조하고 당신이 떠난 이유를 설명하라는 요청을 받으면 면접관에게 당신이 변화를 원했고 회사의 현재 프로필이 일하기 완벽한 문화임을 알립니다.8. 왜 당신을 고용해야 합니까?후보자가 공개할 수 있는 화상 회의 인터뷰에 대한 또 다른 질문은 세부적인 스킬 세트와 조직의 업무 및 문화에 적합한 특성에 대한 설명입니다. 후보자는 회사의 업무, 자신이 해당 직책에 적합하다고 정당화하기 위해 제공되는 제품 및 서비스에 정통해야 합니다.9. 기대 급여는 얼마입니까? 이것은 약간의 생각을 하지 않으면 거래 차단기가 될 수 있는 상당히 로드된 질문입니다. 후보자는 너무 빨리 답장을 보내서는 안됩니다. 반대로 후보자는 면접관에게 예상 급여 또는 해당 직책에 대해 제공되는 급여 범위에 대해 질문할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 후보자는 급여가 직무의 세부 사항에 달려 있다고 면접관에게 말할 수 있습니다.10. 질문이 있습니까?대부분의 후보자는 일반적으로 질문할 질문이 없으므로 이것이 군중과 구별되는 질문 중 하나입니다. 직업 프로필, 회사의 서비스 또는 개발 프로그램에 대한 관련 질문을 하면 선호도가 크게 높아집니다. 그러나 급여, 근무지, 복리후생 및 보상과 관련된 질문도 후보자를 부정적으로 만들 수 있습니다. 화상 회의 면접은 대면 면접이 아니라고 후보자가 개인 외모를 소홀히 할 수 있다는 의미는 아닙니다. 첫인상도 면접관이 형성하는 의견에 많은 영향을 미치며 면접 중에 바뀔 가능성이 거의 없습니다. 또한 면접관과 눈맞춤을 유지하고 면접에 참석하기 전에 조용한 장소를 찾도록 하십시오. 주변 환경은 또한 인터뷰 대상자의 유형에 대한 통찰력을 제공합니다. 따라서 후보자는 후보자의 기술, 직무 및 조직에 대한 화상 회의 인터뷰를 완벽하게 준비해야합니다. 지원자는 최고의 첫인상을 형성하고 면접이 끝날 때까지 그것을 유지하는 데 완전히 집중해야 합니다.
