5 온라인 화이트보드 협업 도구

협업 온라인 화이트보드 는 머릿속에 떠오를 때마다 설명, 아이디어 또는 계획을 눈에 보이는 큰 형식으로 배치하려는 경우 매우 유용하다는 것이 확실히 입증되었습니다. 화이트보드는 전체 팀이 같은 장소에 모여 협업하기를 원할 때 유용합니다. 그러나 대부분의 팀 구성원이 사무실에 없을 때 기존 화이트보드는 그다지 유용하지 않습니다. 온라인 화이트보드 협업 도구가 필요한 때입니다. 이제 바로 사용할 수 있는 상위 5가지 도구를 찾아보겠습니다.

1. 화이트보드 폭스

Whiteboard Fox는 설정이 필요 없는 사용하기 쉬운 온라인 화이트보드입니다. 브라우저에서 whiteboardfox.com으로 이동하기만 하면 일반 빈 캔버스를 사용할 수 있으며, 쓰고 그릴 수 있는 그리드를 사용하여 분할된 캔버스를 사용할 수도 있습니다. 선택할 수 있는 간단한 옵션이 있으며 탐색, 그리기, 지우기 및 실행 취소 버튼을 포함하여 기능도 기본적이고 이해하기 쉽습니다. "모두 복사" 버튼을 사용하여 화이트보드에 쓰거나 그린 모든 것을 가져와 클립보드에 붙여넣을 수 있습니다. 기능 목록이 너무 광범위하지 않더라도 그림은 매우 반응이 빠르고 정확하며 자연스럽습니다.

2. 리얼타임 보드

이것은 협업을 위한 훌륭한 온라인 화이트보드이며 놀라운 온라인 경험을 보장합니다. 다른 많은 화이트보드와 달리 이 화이트보드는 완전히 빈 캔버스로 여러분을 맞이하는 것이 아니라 브레인스토밍이나 계획을 구성하고 구성하는 데 도움이 되는 다양한 템플릿을 제공합니다. 이것은 빈 캔버스를 전혀 사용할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다. 예, 옵션도 사용할 수 있습니다. 그러나 이러한 템플릿은 작업을 더 쉽고 체계적으로 만드는 데 도움이 되도록 설계되었으며 분명히 마음에 들 것입니다.

3. 이지톡

ezTalks 는 대부분의 기업에서 가장 선호하는 대화형 화이트보드 협업 도구입니다. 대화형 온라인 화이트보드를 사용하여 연필, 형광펜으로 아이디어를 그릴 수 있으며 필요할 때 지우개로 지울 수도 있습니다. ezTalks의 가장 좋은 점은 최고 품질의 온라인 화이트보드 협업 도구일 뿐만 아니라 플랫폼 간 채팅, 콘텐츠 및 화면 공유 및 기타 여러 흥미로운 기능을 제공한다는 것입니다.

4. 컨셉보드

Conceptboard는 빈 캔버스 그 이상을 제공하며 실제로는 기존 화이트보드의 디지털 버전입니다. 협업 도구로 알려진 이 디지털 화이트보드는 아이디어를 공유하고 시각적 프로젝트의 진행 상황을 추적하는 데 도움이 됩니다. Conceptboard를 사용하면 사용자가 자신의 파일과 이미지를 보드에 직접 입력할 수 있으므로 다른 사람들이 시각적 프로젝트의 성공을 위해 손쉬운 방법으로 쓰기, 메모 고정, 그리기 및 공동 작업을 수행할 수 있습니다. 공유 속도는 그리 빠르지 않을 수 있지만 암호로 보호된 링크와 보드로 인해 매우 안전하고 화이트보드 미니맵 덕분에 탐색이 매우 빠릅니다.

5. 그룹보드

Groupboard는 다른 많은 온라인 화이트보드 협업 도구가 무료로 제공하는 것과 같이 로그인이나 설정이 필요 없는 동시에 훨씬 더 많은 것을 제공합니다. 여기에서도 설정 시간이 거의 없는 링크를 통해 공유할 수 있지만 그 이상으로 관리자 제어를 설정하여 협업 화이트보드 공간을 완전히 제어하고 원하는 경우 보드를 비공개로 유지하고 일부 사용자를 금지할 수도 있습니다. 이것은 자신의 공간을 보다 비공개로 만들고 원치 않는 사람들이 자신의 계획에 액세스하는 것을 원하지 않는 협업 팀 에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한 팀 구성원이 앱 자체 내에서 쉽게 의사 소통할 수 있도록 하는 내장형 채팅 기능을 제공합니다. 사용자는 모바일 브라우저를 포함한 모든 브라우저를 통해 화이트보드를 사용할 수 있으며 이동 중에 매번 웹 페이지를 방문할 필요가 없도록 앱을 다운로드할 수도 있습니다.

따라서 이들은 가장 놀랍고 인기 있는 온라인 화이트보드 공동 작업 도구 중 일부입니다. 당신이 알아야 할 것은 그들 각각에는 고유한 이점이 있으며 고유한 방식이 있다는 것입니다. 각각을 살펴보고 웹 사이트를 방문하여 자세히 알아보고 고객 평가 섹션을 확인하여 다른 사람의 경험에 대해 알아본 다음 결정을 내려야 합니다.