화상 인터뷰의 6가지 주요 이점

비즈니스 리더로서 당신은 회사를 성장시키는 유일한 방법은 최고의 사람들을 고용하는 것임을 이해합니다. 그러나 조직에 적합한 직원을 찾는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리며 모든 시간과 노력을 들인 후에는 종종 불합리한 고용으로 끝납니다.

채용 담당자나 채용 관리자를 사무실에서 직접 대면하는 기존의 면접에 매우 익숙할 것입니다. 요즘 기업은 채용 프로세스에 비디오 인터뷰를 구현하여 후보자와 더 빠르고 빠르게 소통하고 있습니다.

채용 및 채용 프로세스의 가장 현대적인 요소 중 하나는 비디오 인터뷰입니다. 정리하기가 더 쉽고 비용이 절감되며 나중에 재평가가 가능합니다. 비디오 인터뷰를 정기적으로 수행하지 않는다면 HR 실무에서 진보성의 이론적인 곡선에 뒤처지지 않을 뿐만 아니라 실제로 현장에서 더 넓은 시장에서 실제로 불리한 위치에 놓이게 됩니다.

왜요? 사실, 비디오 인터뷰 전략은 '완성하고 먼지를 제거'해야 하고 채용 프로세스의 핵심 부분이어야 하기 때문입니다. 고용주는 인재 유치 프로세스에 더 큰 경쟁 우위를 제공하기 위해 빅 데이터 및 모바일 기술과 같은 새로운 기술을 인터뷰 프로세스에 통합하는 데 집중해야 합니다.

다음은 비디오 인터뷰가 경쟁에서 이기고 인재를 위한 전쟁에서 승리하는 데 도움이 되는 6가지 방법입니다.

1. 비용 절감

Aberdeen Group 보고서, 비디오 협업의 ROI에 따르면 설문에 참여한 관리자의 72%가 비디오 인터뷰를 사용하는 주된 이유가 "여행 비용 절감"이라고 답한 것으로 나타났습니다. 따라서 비디오가 (후보자와 면접관의) 여행 경비와 대면 인터뷰와 관련된 손실된 노력/이동 시간을 모두 줄일 수 있다는 데는 의심의 여지가 없습니다. 이러한 비용 절감 효과는 국제 인재/인터뷰가 참여하는 경우 배가됩니다.

2. 최고의 인재를 더 빠르게 확보

오늘날 가장 재능 있는 후보자는 바쁘고 수요가 많습니다. 이들을 유치하려면 이 찾기 힘든 최고의 인재와 효과적으로 참여할 수 있는 유연한 채용 프로세스를 구축하기 시작해야 합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법 중 하나는 첫 번째 인터뷰에서 비디오 고용을 표준으로 사용하여 헌신적이지 않은 방식으로 최고의 인재와 더 쉽게 연결할 수 있도록 하는 것입니다.

이 접근 방식은 후보자에게 훨씬 더 편리합니다. 즉, 시간이 촉박한 재능 있는 후보자는 직접 만나야 하는 것보다 1차 화상 인터뷰를 통해 인터뷰할 가능성이 더 높고 더 빨리 인터뷰할 수 있습니다. 비디오 인터뷰를 위해 자체 내부 면접관을 조정하는 것이 더 쉬울 수 있습니다(특히 면접 장소에서 일하지 않거나 다른 국가에 있는 사람),

3. 후보자 풀 확장

기술 격차로 인해 가장 큰 고용주라도 적합한 사람을 찾기가 어렵습니다. Georgetown University의 연구에 따르면 2020년까지 경제에서 500만 명의 숙련 노동자가 부족할 것이라고 합니다. 이것은 오늘날의 기술 격차 문제가 내일 더 악화될 것임을 의미하며 현명한 고용주는 대비해야 합니다.

그렇게 하는 한 가지 방법은 검색을 확장하고 지역 후보자 풀 외부를 살펴보기 시작하는 것입니다. 비디오 인터뷰는 모퉁이 또는 전 세계의 후보자와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

적합한 기술을 가진 후보자가 회사 뒤뜰에 없다고 해서 그들이 어딘가에 존재하지 않는 것은 아닙니다. 비디오 인터뷰를 사용하여 멀리 떨어진 후보자에게 프로세스를 공개하면 후보자 풀을 넓히고 적절한 기술을 갖춘 새 직원을 찾을 수 있습니다.

4. 국제 인재에 대한 접근

많은 전문가들은 인재 부족이 아니라 글로벌 인재 미스매치에 대해 이야기하기 시작했다. 즉, 세계의 일부 지역에는 인재 부족이 있고 다른 지역에는 과잉이 있어 비즈니스를 해외 지역으로 아웃소싱하거나 해외로 보낼 수 있습니다. 비디오 인터뷰는 해외 인재를 효율적이고 비용 효율적으로 평가하고 이들과 교류하여 귀사가 인재 요구 사항을 해결하고 새로운 시장으로 확장하는 데 도움이 되는 중요한 도구입니다.

5. 수동적 후보자와 연결

수동적 후보자는 현재 역할이 귀하의 공개 직책에 적합한 기술과 능력을 가지고 있음을 보여주기 때문에 매우 인기가 있습니다. 무엇보다도 더 이상 완전히 수동적인 후보자는 거의 없습니다. CareerBuilder의 최근 연구에 따르면 현재 고용된 근로자의 77%가 열려 있거나 새로운 기회를 적극적으로 찾고 있습니다.

소극적인 후보자의 단점은 빡빡한 일정입니다. 유연한 일정으로 팀 및 의욕적인 후보자와의 인터뷰를 조정하는 것은 충분히 어려울 수 있습니다. 수동적인 후보자는 때때로 완전히 단정하는 것이 불가능하다고 느낄 수 있습니다.

비디오 인터뷰는 바쁜 소극적인 후보자와 연결하기 위한 비밀 무기가 될 수 있습니다. 이러한 후보자는 라이브 비디오 인터뷰를 사용하여 실시간으로 귀하와 연결하거나 일방향 비디오 인터뷰를 사용하여 가장 빠른 시간에 귀하의 질문에 답변할 수 있습니다.

이러한 비동기식 인터뷰는 모바일 장치에서도 녹음될 수 있습니다. 즉, 수동적인 후보자는 삶이 필요한 곳에서 진정으로 인터뷰할 수 있습니다. 수동적인 재능과 연결될 수 있다는 것은 확실히 경쟁에서 우위를 점할 수 있고 최고의 신입 사원을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비즈니스 리더로서 회사를 성장시키기 위해서는 훌륭한 직원이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 비디오 인터뷰는 최고의 사람들과 연결하고 비용을 절감하며 후보자 풀을 확장하여 항상 적합한 인재를 고용할 수 있는 비밀 무기가 될 수 있습니다.

6. 멀티미디어 풍부한 경험

이것은 종종 비디오 인터뷰에서 가장 흥미롭고 간과되는 측면이며, 대면 인터뷰를 이등 시민으로만 여겨서는 안 되는 주된 이유입니다. 사실, 사이버 공간에서 인터뷰를 하는 것에는 뚜렷한 이점이 있습니다. 즉, 인터뷰는 인터뷰 토론과 함께 인터뷰 대상자의 소셜 미디어 프로필, 온라인 포트폴리오, 라이브 작업 샘플 및/또는 슬라이드 공유 프레젠테이션을 검토하고 토론하는 라이브 멀티미디어가 풍부한 인터뷰 경험이 됩니다.

채용 관리자는 또한 논평 및 토론을 위해 면접관과 자신의 콘텐츠를 공유할 수 있으며, 후보자가 사이버 공간에서 면접관과 얼마나 잘 상호 작용하는지, 후보자의 작업 스타일이 기술과 얼마나 통합되어 있는지 확인할 수 있습니다.

보시다시피, 비디오 인터뷰는 비용 절감, 고용 속도 증가 및 유연성 증가 측면에서 고용 프로세스에 엄청난 이점을 제공합니다. 이러한 요소는 궁극적으로 오늘날의 경쟁이 치열한 후보자 시장에서 중요한 인재를 유치하는 능력을 향상시킬 것입니다.