최고의 대화식 교육 팁
성과 향상 및 훈련 에 종사하는 전문가는 훈련 방법을보다 매력적으로 만들기 위해 열심히 노력해야합니다. 그들의 주요 목표는 참여와 함께 교육 과정을 보다 상호작용적으로 만들어 수업에 대한 학습자의 참여가 증가하고 직업에서 교육을 사용하여 성과를 향상시키고 학습 태도의 유지가 증가할 수 있도록 하는 것입니다.
또한 오늘날의 기술적으로 발전된 세계에서는 직원을 효과적으로 교육하기 위해 다양한 유형의 교육 방법이 사용됩니다. 직원 교육에 적합한 방법을 찾는 동안 각 학습자의 학습 스타일이 다른 학습자와 다를 수 있음을 명심해야 합니다. 어떤 사람은 수업을 들으면서 더 잘 배울 수 있고 어떤 사람은 시각적으로 배울 수 있고 어떤 사람은 역동적인 특성으로 인해 대화식 방법을 통해 배울 수 있습니다. 따라서 이러한 사항을 염두에 두고 다양한 교육 방법을 사용하여 학습자를 교육하면 교육 프로그램에 학습자를 참여시키는 목표를 달성할 수 있습니다. 대화형 교육 프로그램에 대한 연수생의 참여는 여기에 제공된 대화형 교육 팁을 따르면 쉽게 증가할 수 있습니다.
- 교실 학습의 고전적인 스타일을 먼저 시도하십시오
오늘날까지 이러한 방식의 직원 교육이 가장 인기 있는 방식입니다. 강의실 교육은 기존 강의실과 비현실적 또는 가상 강의실의 두 가지 방법으로 제공할 수 있습니다. 기존 교실에서 직원을 교육하는 동안 학습자가 대면하여 상호 작용하여 교육 프로그램에 집중하고 있는지 쉽게 확인할 수 있습니다. 그러나 학생들은 제 시간에 교실에 도착할 수 없는 경우 코스를 덮기 위해 매우 열심히 노력해야 합니다. 반면 가상교실에서는 이러한 문제가 발생하지 않는다. 학생들은 ezTalks Meetings 등과 같은 좋은 화상 회의 소프트웨어를 사용하기만 하면 집에서 나가지 않고도 제 시간에 가상 수업에 참석할 수 있습니다. 이처럼 두 교실 모두 장단점이 있습니다. 사실, 전통적인 강의실이든 가상 강의실이든 간에, 훈련생이 일상적인 과정에서 제공되는 것보다 더 많이 수행하고 배우도록 트레이너가 요청한 활동을 수행하여 훈련생이 자신의 질문을 충족하고 기술을 즉흥적으로 수행할 수 있도록 하는 훈련 프로그램은 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 최고의 대화식 교육 프로그램.
- 온라인 과정에 참여
온라인 강좌에 참여하는 것은 온라인 강좌에 귀하의 질문에 답변할 교사가 없기 때문에 온라인 강의실에 참석하는 것과 약간 다릅니다. 트레이너는 스스로 공부해야 합니다. 처음에는 이 옵션이 적합하지 않은 것 같지만 이점을 알고 나면 더 나은 옵션으로 고려할 수 있습니다. 교육생이 자신의 속도로 과정을 학습할 수 있도록 하여 과정을 보다 효과적으로 이해하는 데 도움이 됩니다. 처음 몇 번 읽을 때 이해할 수 없으면 온라인 과정을 반복해서 읽을 수 있습니다. 또한 온라인 과정에서 직접 질문할 사람이 없는 경우 과정 제공자에게 질문을 이메일로 보내거나 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 사람을 찾을 수 있습니다. 그 외에도 가상 현실과 같은 온라인 과정을 학습 하기 위한 다양한 컴퓨터 기반 방법을 찾을 수 있습니다. 가상 현실은 직원들이 마치 직장에서 일하는 것처럼 참여하기 때문에 대화형 교육을 제공하기 위해 최근 점점 더 많이 사용되고 있습니다.
- 실제 사례를 사용하여 대화형 교육 제공
학습자에게 실생활의 경험을 소개하는 최고의 대화식 교육 팁 중 하나입니다. 이 실시간 예제는 직장에서 일하는 동안 사용할 방법을 소개합니다. 이러한 실시간 예제는 다른 방식으로 작동할 수 있습니다. 1회 수료 후 선배의 감독하에 일할 수 있어 가끔은 안전할 수도 있다. 상사는 직원이 자신의 기술을 적절하게 사용하고 있는지 관찰해야 합니다. 작업에 약간의 위험이 수반되는 경우 훈련생이 안전한 환경에서 올바르게 작업하도록 안내할 수도 있습니다. 이러한 유형의 대화식 교육은 다양한 유형의 작업장에서 몇 주마다 제공됩니다. 따라서 이러한 유형의 교육은 회사에서 직원의 기술을 보다 효과적으로 향상시키기 위해 제공해야 합니다.
결론
전반적으로 이 글을 통해 위에서 논의한 세 가지 형태를 통해 현대인에게 가장 효과적인 상호작용 교육을 직원들에게 제공할 수 있다는 결론을 내릴 수 있다. 회사에 대한 이러한 교육 비용은 성공적으로 완료한 후 직원의 생산성을 증가시켜 쉽게 균형을 잡을 수 있습니다. 회사는 개인마다 배우는 스타일이 다르기 때문에 이 글에서 제공하는 팁을 하나씩 시도하여 다양한 유형의 직원을 다른 방식으로 교육해야 합니다. 모든 방법을 하나씩 사용함으로써 회사는 모든 개인의 학습 스타일을 관찰하여 직원을보다 효과적으로 교육할 수 있습니다.