직원 교육의 6가지 효과적인 방법

회사 또는 조직의 근로자 또는 직원은 회사의 기능을 향상시키기 위한 교육 을 받습니다. 교육을 관리하는 사람에게는 회사의 근로자와 직원이 적절한 기술과 올바른 지식을 가지고 있는지 확인하여 회사의 생산성을 높이는 것이 그들의 의무입니다. 직원이나 근로자는 회사의 가장 소중한 자산이므로 조직과 회사 전체에 이익이 되기 때문에 정기적으로 교육을 받아야 합니다. 여기에서 직원 교육에 사용할 수 있는 유용한 직원 교육 방법에 대해 간략히 설명합니다.

1. 인터랙티브 교육

대화형 교육 기술과 계획은 직원과 직원의 참여를 유지하고 새롭고 새로운 정보를 더 잘 수용하도록 합니다. 이러한 방법에는 그룹 토론이 포함되며 이는 보다 숙련된 직원이 신입 직원에게 지식을 전달하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 이는 토론을 통해 훈련생이 트레이너와 개방적이고 적절한 의사 소통을 할 수 있다는 것을 의미합니다.

브레인스토밍도 포함되며 혼란도 해결됩니다. 대화식 교육은 데모를 사용합니다. 장비와 도구를 사용하여 가르치고 있는 단계나 채택 중인 프로세스를 설명하는 것이 포함되므로 매우 강력한 도구입니다. 이 범주의 다른 방법으로는 퀴즈, 사례 연구, 질문 카드, 활성 요약, Q&A 세션, 역할극, 참가자 제어 등이 있습니다. 이러한 기술은 작업자가 자유롭게 상호 작용하면서 교육에 필요한 중요한 기술을 흡수하므로 교육을 재미있고 즐겁게 만듭니다. 더 나은 성능.

2. 강의실 교육

교실 교육은 업계의 많은 기술 발전에도 불구하고 가장 인기 있고 효과적인 방법 중 하나라고 합니다. 많은 사람들이 이것을 오래된 전통 방식이라고 부르지만 오래된 것은 금이라고 합니다. 화이트보드 와 칠판은 칠판에 적힌 내용에 대한 피드백을 요청하는 가장 오래된 교육 방법 중 하나입니다. 지금까지 많은 대규모 조직에서 이 방법을 교육에 활용하고 있습니다. 다른 방법에는 PowerPoint 프레젠테이션, 스토리텔링, 오버헤드 프로젝터 및 비디오 교육의 사용이 포함됩니다.

3. 직업 훈련

이 방법에서 직원은 감독자 또는 특별 강사인 경험이 풍부한 선임 직원에 의해 훈련됩니다. 전체 교육은 주로 트레이너에게 달려 있습니다. 일반적으로 기술 분야, 공예 및 무역에 대한 훈련은 미숙련 노동자를 숙련 노동자 아래에 두는 방식으로 제공됩니다. 할당은 실제 문제에 대한 직접적인 경험을 가진 미숙한 경영진을 제공하는 데 사용되는 또 하나의 방법입니다. 그런 다음 연수생은 해당 문제에 대해 작업하고 솔루션을 얻습니다.

4. 오프 직업 훈련

이 기술에서 훈련생은 사무실을 떠나 훈련 목적을 위해 모든 시간을 바쳐야 합니다. 이 때문에 그는 회사 생산에 기여할 수 없습니다. 이러한 종류의 교육은 회사 자체에서 준비하거나 모든 기관에서 수행할 수 있습니다. 일반적으로 대기업은 교육 부서가 다르지만 소규모 회사는 이러한 배역을 감당할 수 없습니다.

5. 견습 훈련

인쇄, 금속 및 건축 등의 산업에서 이 훈련 기술은 널리 사용됩니다. 이 훈련은 5~6년 동안 계속됩니다. 직원은 일반적으로 교육이 끝난 후 업계에 흡수됩니다. 직원들은 직무를 수행하는 동안 실무 지식을 습득하고 수업 강의를 통해 이론 지식을 습득합니다. 이 방법은 무역, 공예 및 기술 분야의 훈련에서 전통적이고 가장 오래된 방법입니다.

6. 온라인 또는 e-Learning 교육

기술 분야의 수많은 발전으로 많은 기업이 온라인 교육 소스에 의존하고 있습니다. 연구에 따르면 e-Learning 및 온라인 교육을 사용하는 조직의 수가 증가하고 있으며 시간이 지남에 따라 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 조직에서 직원을 교육하는 새로운 방법 중 하나입니다.

이 기술은 인터넷에 점점 더 접근할 수 있다는 사실 때문에 널리 보급되고 있습니다. 이러한 온라인 교육의 한 예는 순간이 필요한 직원에게 직접적이고 즉각적인 교육을 제공하는 참여 및 안내 플랫폼인 ezTalks 입니다. ezTalks는 한 번에 100명 이상의 참가자를 무료로 연결할 수 있는 최고의 교육 소프트웨어 중 하나이며 더 많은 참가자는 멤버십 플랜을 선택할 수 있습니다. 최상의 결과와 연결성을 제공합니다.

직원들이 새로운 정보를 유지하도록 격려하기 위해 직원들이 계속 참여하고 참여하도록 하는 것이 매우 중요합니다. 최상의 결과를 위해 전문가는 정보를 전달하는 데 필요하지 않지만 데이터와 지침을 수신하고 전체 경험을 즐겁게 만드는 데 유용한 보다 부드러운 교육 기술을 사용할 것을 제안합니다. ezTalks는 여행하는 동안 드는 많은 시간, 돈 및 에너지를 절약합니다. 참가자의 자신감과 의욕을 키워 좋은 환경을 조성하는 데 도움이 되며 훈련을 더욱 흥미롭게 만듭니다.

결론

다양한 직원 교육 방법에 대한 모든 정보를 얻었으므로 이제 조직이나 비즈니스에 도움이 되는 효과적인 교육 세션을 선택하고 수행할 수 있습니다. 최고의 기술은 조직의 지속적인 성장으로 이어지는 온라인 교육 방법이라고 합니다.