화상 인터뷰란 무엇입니까?

비디오 인터뷰의 정의는 서로 다른 위치에 있는 두 참가자 간의 대면 인터뷰입니다. 이러한 인터뷰를 화상 회의 인터뷰라고도 합니다. 화상 회의 인터뷰가 무엇인지 알기 위해서는 ezTalk Cloud Meeting, Skype 및 AnyDesk 등과 같은 무료 회의 통화 도구에 대해 알아야 합니다. 이러한 인터뷰를 통해 원격 기반 후보자를 보다 쉽고 빠르게 인터뷰할 수 있습니다. 여행 경비와 시간 절약과 함께.

이제 화상 회의 인터뷰가 무엇인지 질문이 생깁니다. 화상 회의 인터뷰는 회의 회의와 같이 여러 참가자와 함께 수행할 수 있습니다.

화상 인터뷰의 장점

화상 인터뷰는 전 세계적으로 인터뷰 일정을 구성할 수 있는 유연성과 속도와 같은 다양한 이점을 제공합니다. 다양한 비디오 룸이나 회의 전화 사이트는 면접관과 피면담자에게 24시간 이내에 언제든지 인터뷰 일정을 잡을 수 있는 공간을 제공합니다.

화상 인터뷰의 단점

화상 인터뷰 및 회의에 사용되는 장비는 최상의 결과를 얻을 수 있도록 정기적으로 유지 관리하고 업데이트해야 합니다. 그러나 일부 무료 회의 통화 서비스 제공업체는 이와 관련하여 크게 신경 쓰지 않습니다. 일부 온라인 화상회의실에는 화상 인터뷰 중 문제가 발생할 경우 도움을 줄 기술 직원이 없습니다.

화상 인터뷰 유형

주로 비디오 인터뷰에는 비동기식과 동기식의 두 가지 유형이 있습니다.

비동기식 또는 단방향 화상 인터뷰

구직자가 고용주에게 제출하기 위해 녹음한 사전 녹음 인터뷰입니다. 이 유형의 비디오 인터뷰에서 고용주는 인터뷰에서 질문할 질문을 텍스트 형식으로 후보자에게 보냅니다. 구직자는 답변을 비디오 형식으로 녹화하여 회사에 다시 보냅니다. 이 비디오 인터뷰는 두 참가자 사이에 동기화가 없기 때문에 비동기식으로 알려져 있습니다.

동시 또는 양방향 라이브 비디오 인터뷰

동시 인터뷰는 인터넷과 Skype for Business 또는 ezTalk Cloud Meeting과 같은 일부 화상 회의 도구를 사용하여 라이브로 진행됩니다. 화상 회의 인터뷰는 인터뷰자와 인터뷰 대상자 사이에 일부 화상 대신 일부 회의 통화 서비스를 통해 라이브로 진행됩니다. Skype와 같은 채팅 서비스. 녹화 및 브랜딩 기능을 제공하기 때문에 화상 채팅보다 낫습니다.

비디오 인터뷰에서 성공하는 과정

1. 성공적인 화상 인터뷰를 위한 기본 사항

유튜브와 스카이프를 이용하며 자라온 누군가는 영상 인터뷰 과정이 매우 간단하다고 생각할 수도 있지만, 누군가는 카메라 앞에서의 망설임으로 인해 매우 어려울 수 있습니다. 대부분의 뉴비들은 비디오 인터뷰에 무엇을 입어야 합니까? 이 질문에 대한 직접적인 대답은 면접관에게 첫인상이 중요하다는 점을 염두에 두고 편안하게 입어야 한다는 것입니다. 첫인상을 결정짓는 비주얼은 중요하지만 꼭 매력적으로 보여야 하는 것은 아닙니다. 화상 인터뷰에 참석하는 동안 신중하고 단정한 복장을 해야 합니다. 휴식은 지원하는 직업에 대한 지식과 경험에 달려 있습니다.

2. 화상 인터뷰 설정하기

비디오 인터뷰는 기술 후보자와 비기술 후보자 모두가 절차를 알고 있다면 더 쉽게 만들 수 있습니다. 여기에 제공된 간략한 정보는 이와 관련하여 도움이 될 수 있습니다.

일방적인 화상 인터뷰의 경우

비디오 인터뷰를 예약하는 동안 면접관은 우선 특정 작업에 대해 설정된 비디오 기반 질문 텍스트가 포함된 템플릿을 개발해야 합니다. 이제 질문의 제한과 질문 시간을 설정하거나 인터뷰 마감 시간을 설정하십시오. 이제 후보자에게 답변을 요청하거나 직업 관련 웹사이트 또는 소셜 미디어에 질문을 게시해야 합니다. 관심 있는 후보자는 웹캠이나 일부 모바일 앱을 통해 답변을 녹음할 수 있습니다. 인터뷰가 완료된 후 후보자는 고용주에게 보내기 전에 녹음 내용을 보고 검토할 수 있는 이메일을 받게 됩니다.

양방향 또는 라이브 비디오 인터뷰의 경우

라이브 화상 인터뷰의 경우 ezTalk Cloud Meeting과 같은 다양한 무료 컨퍼런스 콜 서비스를 이용하고 날짜와 시간을 선택하여 온라인으로 후보자를 만날 수 있습니다. 비디오 인터뷰에 초대하려면 예비 후보자에게 개인화된 메시지를 이메일로 보내야 합니다. 관심있는 후보자는 이메일을 통해 수락 여부를 알려드립니다. 따라서 예정된 날짜와 시간에 화상 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 또한 어떤 이유로든 면접 날짜나 시간을 변경해야 하는 경우 이메일을 통해 후보자에게 이를 알리면 면접 일정을 변경할 수 있습니다.