고용주와 회사를 위한 재택 근무의 10가지 이점

재택 근무 또는 재택 근무 또는 전자 통근은 집에서 또는 도서관이나 커피숍과 같은 집 근처에서 일하는 방식입니다. 전자 통근하는 동안 전화나 이메일을 통해 직원과 통신합니다. 또한 재택 근무 시에는 회의에 참석하기 위해서만 사무실에 가거나 물리적인 참석이 필요한 특정 작업이 있을 때 사무실에 갑니다. 그러나 화상 회의를 사용할 수 있으므로 회의에 참석하기 위해 사무실에 갈 필요가 없을 수도 있습니다.

재택 근무 규칙이 적절하게 설정되면 고용주와 직원 모두가 이 약정의 혜택을 받기 때문에 회사는 이 약정의 최대 이점을 실현합니다. 많은 고용주들이 이러한 이점을 깨닫고 있으므로 조직에서 이러한 종류의 배치를 지원하고 있습니다. 재택근무가 대중화되면서 고용주를 위한 재택근무의 이점에 대해 살펴보겠습니다.

1. 생산성 향상

대부분의 고용주는 직원이 재택근무를 하도록 허용하면 회사의 정책을 제때 무시하게 될까봐 두려워합니다. 그들은 또한 직원들이 회사의 프로젝트를 처리하는 데 실패할까봐 두려워합니다. 이 개념과 달리 직원은 사무실 환경보다 집에서 일할 때 더 생산적인 경향이 있습니다. 재택 근무 중에는 방해가 거의 없기 때문에 직원이 업무에 더 집중합니다. 또한 재택근무를 통해 직원의 라이프스타일을 반영한 일정에 따라 일할 수 있습니다. 결국, 그들은 사무실에서 풀 타임으로 일하는 것보다 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.

2. 사기 및 업무의 질 향상

일에 대한 의욕이 있고 책임에 대한 긍정적인 태도가 수반된다면 양질의 작업 결과를 얻을 수 있습니다. 재택 근무를 통해 고용주는 다음과 같은 간단한 단계에 따라 업무의 질을 향상시킬 수 있습니다.

• 일반적인 상황에 따라 매일 회의 및 사무실 책임을 계획합니다.

• 산만함 없이 일에 집중하기.

• 당신의 모든 노력이 당면한 일에 집중할 수 있도록 당신이 원하는 무엇이든 입는다.

• 일하기 싫은 이유가 불친절한 동료가 있기 때문이라고 불평하는 사람들이 많습니다. 직원이 집에서 일하게 함으로써 직원이 그를 좋아하지 않는 동료와 상호 작용하지 않기 때문에 직원의 사기를 높일 수 있습니다.

• 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 함으로써 직원들에게 책임감을 부여하고 제시간에 업무를 완료할 수 있는 활력을 얻습니다.

3. 유연성 수준 향상

재택근무를 하면 일을 계획할 수 있으므로 집에서 하는 일이 매우 생산적입니다. 어떤 사람들은 이른 아침 시간에 생산적인 반면 다른 사람들은 밤 기름을 태우는 것을 좋아합니다. 어떤 경우이든 재택근무는 직원들이 가장 편리한 시간에 최선을 다할 수 있는 유일한 방법입니다. 마찬가지로 재택 근무를 통해 일과 삶의 다른 책임 사이에서 균형을 잡을 수 있습니다.

4. 추가 근무시간

직원들이 출퇴근하는 데 보내는 시간은 경쟁 회사의 다른 직원이 전자 통근하는 경우 프로젝트에 보내는 시간의 일부입니다. 매일 출퇴근하는 직원들의 스트레스를 해소하세요. 그렇게 하면 하루에 더 많은 작업 시간이 발생합니다.

5. 사무실 요구 사항 감소

직원들에게 재택근무의 자유를 주면 이 결정부터 기업의 재택근무 혜택을 누릴 수 있습니다. 보다 구체적으로 말하면 공간 및 가구 요구 사항을 제한하여 사무실 비용을 절감할 수 있으며 이는 전체 비용을 줄이는 좋은 방법입니다. 추가 공간은 다른 조직 용도로 사용할 수 있습니다. 다른 사람에게 공간을 임대할 수도 있습니다. 결국 재택 근무는 총 사업 비용을 거의 30%까지 줄일 수 있습니다.

6. 직원 유지율 향상

회사에서 재택 근무를 수용하면 최고의 직원을 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 그들 중 일부는 다양한 개인 사정으로 매일 출퇴근을 관리하지 않을 수 있습니다. 배우자가 살 때 새로운 장소를 이전해야 하는 직원을 생각해 보십시오. 재택 근무를 허용하여 보관할 수 있습니다. 이렇게 하면 해당 위치에 적합한 다른 직원을 찾는 스트레스에서 벗어날 수 있습니다. 또한 새로운 사람을 안내하는 데 걸리는 시간을 피할 수 있습니다.

마찬가지로, 재택 근무를 통해 직원에게 귀하를 위해 일할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 그러한 직원이 있는 고용주로서 모든 직원이 서로를 알 수 있도록 소셜 상호작용 플랫폼을 제공해야 합니다.

7. 시작된 프로그램의 연속성

재택 근무의 또 다른 고용주 이점은 직원이 집에서 일할 수 있도록 함으로써 경미한 질병과 같은 이유로 인한 프로그램 중단을 최소화한다는 것입니다. 재택 근무자는 병가를 내는 대신 동료의 건강을 위험에 빠뜨리지 않고 집에서 일할 수 있습니다. 재택근무는 교통체증으로 인한 지각이나 악천후 출퇴근과 같은 다른 사건의 부정적인 영향을 최소화하는 데에도 효과적입니다.

8. 더 넓은 인재 풀

재택 근무의 다음 회사 이점 중 하나는 비즈니스에서 재택 근무 방식을 채택함으로써 지리적 위치에 제한을 두지 않고 가장 우수하고 재능 있는 직원만을 고용할 수 있다는 것입니다. 또한 재택 근무자의 생산 비율은 집에서 주의가 산만하지 않기 때문에 사무실 환경에서 일하는 사람보다 더 높은 경향이 있습니다.

9. 시간 최대화

중소기업을 운영하고 있다면 단 1분의 시간도 낭비할 여유가 없습니다. 재택근무를 통해 주어진 시간을 최대한 활용할 수 있습니다. 게다가 직원들은 당신이 그들에게 많은 자유를 주었다고 느낄 것입니다. 그 느낌은 그들이 당신의 회사에 대해 느끼는 충성도의 수준을 높입니다. 행복한 직원은 직장에 더 오래 머무르는 경향이 있으므로 이따금 새로운 직원을 고용하고 교육해야 하는 스트레스를 줄일 수 있습니다.

10. 임직원 신뢰 향상

회사에서 재택 근무를 허용하려면 직원이 귀하를 신뢰해야 합니다. 그들은 당신이 공정하고 당신이 제시간에 비용을 지불할 것이라는 것을 알고 있기 때문에 그렇게 한다면 일일 목표를 달성할 것입니다. 이러한 종류의 작업 방식을 수용하면 직원들에게 아낌없이 자유를 줄 수 있는 능력이 향상됩니다. 결과적으로 근로자는 신뢰를 느끼고 그 신뢰를 깨뜨리지 않기 위해 최선을 다할 것입니다.

재택 근무의 수많은 이점으로 인해 많은 기업에서 화상 회의 솔루션을 채택하여 재택 근무를 실현하고 있습니다. 많은 직원들이 자신의 업무를 더 잘 보이게 해야 합니다. 재택근무는 고용주에게 지리적 위치에 관계없이 숙련된 태스크포스를 고용할 수 있는 자유를 주기 때문에 고용 시장은 점점 더 경쟁이 치열해지고 있습니다. 이것은 그 대가로 직원들이 실직을 피하기 위해 열심히 일함으로써 비즈니스 자산으로서의 가치를 입증하도록 강요합니다.