3가지 유형의 직원 교육

직원 교육은 회사의 성장과 발전에 필수적입니다. 비즈니스에 적합한 직원과 잘 훈련된 사람들을 보유한 고용주는 회사를 성공으로 이끕니다. 당신은 훌륭한 CEO를 두고 있을지 모르지만, 기능적인 직원이 없다면 모든 노력은 헛된 것입니다. 직원 교육은 대학 교육과 다릅니다. 귀하의 제품, 서비스, 목표 및 비전에 따라 직원을 준비시키기 위한 것입니다. 팀에 투자하는 것은 회사를 성공시키는 확실한 방법입니다. 기술 덕분에 전 세계 어디에서나 직원을 교육하기가 더 쉬워졌습니다. ezTalks 화상 회의 를 통해 직원과 상호 작용하고 교육할 수 있습니다. 다양한 직원 교육 방법을 살펴보겠습니다.

온보딩

온보딩은 새로 고용된 직원을 회사에 도입하는 프로세스입니다. 이 프로세스는 기업의 문화와 프로그램을 주입하여 새로운 구성원에게 출발점을 제공합니다. 회사에서 일하는 것의 어려운 측면을 논의하는 것이 중요합니다. 회사 소유자는 온보딩의 중요한 방법으로 관리 팀을 교육하고 권한을 부여해야 합니다. 직원이 온보딩 단계에서 긍정적인 생각을 가진 직원과 상호 작용할 수 있도록 하십시오. 직원들이 능동적인 팀에 합류하고 부정적인 생각을 피하도록 준비하고 동기를 부여합니다. 이 단계에서 다음을 수행해야 합니다.

회사의 핵심 가치를 일관되게 전달합니다.
학습 프로세스를 온보딩과 통합
신입 사원이 온보딩 프로세스의 성과와 효율성을 추적할 수 있도록 합니다.
그들이 배우는 대로 일할 수 있도록 그들을 오래된 직원들에게 소개하십시오.

또한 이전 직원의 퇴사 양식에 있는 정보를 사용하여 온보딩 프로세스를 개선할 수 있습니다. 대부분의 퇴사 서류에는 특히 직원 유지에 관한 회사의 단점에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 대부분의 직원이 퇴사한 주요 이유를 확인한 후 이전 직원이 경험한 장애물을 제거하는 온보딩 교육 을 만들 수 있습니다.

인재 관리

오늘날 기업이 직면한 가장 큰 장애물은 직무에 적합한 인재를 확보하는 것입니다. 최고의 인재를 찾기 위해서는 인재 관리에 많은 노력이 필요합니다. 회사의 최고 경영진은 이 교육이 성공하려면 인재를 관리하는 방법을 제공해야 합니다. 이러한 유형의 직원 교육에 필요한 리소스를 인적 자원 부서에 장비하고 확신시켜야 합니다. HR이 잠재 직원을 만나기 전에 이들과 건전한 관계를 구축하는 기본 사항을 이해하도록 하십시오. 관련 당사자와 협상을 시작하기 전에 인재의 주요 출처를 인증해야 합니다.

장기적 목적을 위해 이 직원이 필요하며 비생산적인 직원에게 돈을 쓸 여유가 없다는 것을 기억하십시오. 그러나 인재 사냥 및 관리를 추구하는 데 몇 가지 어려움이 있을 수 있습니다. 회사에 가장 잘 통합된 HR 기술을 얻는 것은 어렵습니다. 회사의 모습을 보여주는 충분한 데이터를 얻는 것 또한 어려운 작업입니다. 또한 수집된 데이터의 통찰력을 실행 가능한 전략으로 변환할 수 있는 우수한 HR 팀이 필요합니다. HR에 적절한 전략을 갖추는 것은 인재 관리를 실현하는 데 도움이 됩니다.

성과 관리

직원의 노력을 인식하는 방법을 만들어야 합니다. 감사와 감사를 표하는 것은 직원들에게 주인의식을 심어줍니다. 행복하고 의욕적인 직원은 조직의 목표와 열망을 달성하기 위해 열심히 일합니다. 직원에 대한 연간 또는 반기별 평가를 수행하고 회사가 나아갈 방향을 제안하도록 합니다. 팀이 원하는 것과 구현 방법에 대해 문의하십시오. 이 작업은 전반적인 성능과 생산성을 향상시킵니다. 직원들이 회사 주식을 살 수 있도록 하는 프로그램을 시작하십시오. 작지만 소유권은 직원들이 회사의 성공을 위해 일하도록 동기를 부여합니다. 인사 부서를 교육하고 직원에게 회사에 투자하는 방법에 대해 조언하도록 권한을 부여하십시오. 직원에 대한 적절한 지도와 지원은 성공의 확실한 방법입니다.

결론

소규모 직원이든 전 세계에 대규모 직원이든 상관없이 직원을 교육하는 것이 좋습니다. 인터넷의 출현은 일을 단순화하고 직원들이 원격 직원과 더 쉽게 소통할 수 있도록 했습니다. 사무실에 가지 않고도 전 세계 어느 회사에서나 일할 수 있습니다. 직원 교육은 대면 또는 화상 회의를 포함한 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다. ezTalks와 같은 회사는 교육 목적을 위해 어디서나 직원과 연결할 수 있는 저렴한 화상 회의 시설을 제공합니다. 미래의 비상을 꿈꾸는 기업은 적절한 직원 교육에 막대한 투자를 해야 합니다.