이러닝의 장점과 단점
이전에는 대학을 방문하여 일반 수업이나 교육 프로그램에 참석할 시간이 없다면 걱정거리가 될 수 있습니다. 그러나 이제는 상황이 바뀌었고 사용할 수 있는 e-러닝 도구가 너무 많아 원하는 과정을 선택하고 집에서 편안하게 앉아서 배울 수 있습니다. 전자 학습, 전자 학습 또는 온라인 학습은 세계 어느 곳에서나 원하는 교육 기관을 선택하고, 원하는 과정을 선택하고, 공부할 시간을 선택할 수 있는 기회를 제공하므로 한 사람이 훨씬 쉽게 일을 할 수 있습니다. 모두. 전 세계에 위치한 회사의 직원을 교육하기 위해 비즈니스 목적으로 널리 사용됩니다. 그러나 다른 모든 것과 마찬가지로 이 훈련 방식에도 장단점이 있습니다. 자, 기다리지 않고 e-러닝의 장점과 단점을 알아보도록 하겠습니다.
E-러닝의 7가지 장점:
1. 완전한 유연성
학생이나 훈련생이 따라야 하는 정해진 훈련 일정이 있는 전통적인 학교나 훈련 기관과 달리(하루 종일을 바쳐야 할 수도 있음), e-러닝 은 교육 과정을 적합한 짧은 덩어리로 나누어 융통성을 제공합니다. 매일 일정에 넣거나 전체 공부하고 싶은 시간을 선택할 수 있습니다. 따라서 과정을 쉽게 완료할 수 있으며 작업 일정에 전혀 영향을 미치지 않습니다.
2. 원하는 곳에서 공부
e-learning은 ezTalks와 같은 화상회의 소프트웨어 를 사용하여 교육하기 때문에 강의실을 방문할 필요 없이 PC뿐만 아니라 노트북, 스마트폰 또는 태블릿을 사용하여 교육을 완료할 수 있습니다. 이를 통해 이동 중에도 교육을 완료할 수 있습니다. 여행 중에도 공부할 수 있기 때문에 여행 시간을 최대한 활용할 수 있습니다.
3. 여행 경비 절약
e-Learning은 학원을 방문할 필요가 없기 때문에 학원을 오가는 교통비나 교통비 등을 부담하지 않아도 됩니다. 많은 시간, 학교 또는 훈련 센터가 외딴 지역에 위치할 수 있고 그러한 거리를 여행하려면 많은 비용을 부담해야 하고 많은 시간이 낭비될 것입니다. 덕분에 e-러닝이 절약되는 데 도움이 됩니다.
4. 모든 방법을 따르지 않음
전통적인 훈련 학교에는 모두를 위한 특정 커리큘럼이나 훈련 자료가 있으며 모든 사람이 이를 따라 정해진 시간 내에 완료해야 합니다. 그러나 e-러닝은 모든 방법에 대해 이것을 따르지 않습니다. 특정 영역에 대해 알고 있고 그에 대한 교육이 필요하지 않다고 생각되면 건너뛰고 더 중요하다고 생각되는 영역에 집중할 수 있습니다.
5. 덜 비싸다
방이나 트레이너의 시간을 사용하지 않기 때문에 e-러닝은 훨씬 저렴한 옵션임이 입증되었습니다. 교육을 수행할 수 있는 장치를 이미 소유하고 있다면 더 많은 비용을 절약할 수 있습니다. 따라서 예산이 부족한 회사의 경우 e-러닝이 매우 유용할 수 있습니다.
6. 글로벌 혜택
거의 제한 없이 회사는 전 세계의 직원이 정확한 콘텐츠를 받을 것이라고 확신할 수 있습니다. 따라서 직원이 일반적인 방법론을 사용 및 이해하고 동일한 교육을 받기를 원하면 e-러닝이 가장 비용 효율적이고 가장 쉬운 방법입니다. 또한 온라인 교육 또는 학습을 맞춤화하고 다양한 언어로 번역하고 이를 사용하여 다양한 문화에 대처할 수 있으며 이는 e-러닝 콘텐츠가 전 세계를 여행하고 더 많은 청중에게 도달하는 데 도움이 됩니다. 따라서 전 세계에 분산된 인력이 교육 자료를 받게 되며 모든 직원은 항상 회사의 비전, 가치 및 브랜드와 일치하게 유지됩니다.
7. 지속적으로 업데이트
오늘의 e-러닝은 어제의 것보다 낫고 내일의 것이 오늘의 것보다 나을 것입니다. 기술의 지속적인 개선으로 인해 많은 도구와 응용 프로그램을 사용할 수 있으므로 온라인 학습 업데이트와 함께 학습 효과를 높이는 데 도움이 될 것입니다. 온라인 과정을 업데이트하면 e-학습자도 마우스 버튼을 클릭하기만 하면 업데이트된 버전을 즐길 수 있습니다.
4 E-러닝의 단점:
1. 덜 통제
의욕이 부족한 직원은 교육을 마칠 수 있는 정해진 시간이 없기 때문에 뒤처질 수 있습니다. 고정된 일정과 루틴이 없으면 직원들이 일을 미루게 되어 교육을 성공적으로 마치기가 어려울 수 있습니다.
2. 학습 스타일이 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있습니다.
이 온라인 학습 과정은 모든 사람에게 매력적으로 보이지 않을 수 있습니다. 모든 사람이 동일하지 않기 때문에 파악하는 능력도 동일합니다. 어떤 사람들은 e-Learning 방법을 쉽게 찾을 수 있지만 다른 사람들에게는 이 방법으로 사물을 이해하는 것이 어려울 수 있습니다. 트레이너가 항상 상주하는 일반적인 교육 센터의 환경이 더 쉽고 효과적일 수 있습니다.
3. 즉각적인 대응 부족
전통적인 훈련 센터에 있을 때 훈련생은 트레이너에게 많은 질문을 하고 즉각적인 답변을 얻을 수 있습니다. 그러나 e-Learning의 경우 일반적으로 트레이너는 근무 시간 내에 작업을 수행하고 이러한 근무 시간을 통해 학습하는 교육생은 질문에 대한 즉각적인 답변을 얻지 못해 의욕을 잃을 수 있습니다.
4. 컴퓨터 능력 부족
가제트 친화적 인 사람들은 확실히 전자 학습이 매우 유익하다는 것을 알게 될 것이지만 특히 직장에서 오랫동안 그렇게 할 필요가 없는 경우 컴퓨터 사용이 불편할 수 있는 소수의 사람들이 있습니다. 이러한 경우 소프트웨어가 사용자에게 매우 친숙하더라도 소프트웨어를 사용한다는 아이디어는 매우 어려워 보일 수 있습니다. 그러나 이 문제는 그러한 직원에게 먼저 컴퓨터 사용 방법에 대한 빠른 교육을 제공함으로써 해결할 수 있습니다.
E-Learning에는 몇 가지 단점이 있을 수 있지만 이러한 단점은 쉽게 처리할 수 있습니다. 또한, 몇 가지 단점 때문에 온라인 학습이 제공하는 많은 이점을 확실히 간과할 수 없습니다. 약간의 교육과 약간의 안내만으로도 이미 몇 가지 단점을 쉽게 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 기술이 점점 더 발전하고 기업이 세계적으로 확산됨에 따라 사실상 e-러닝은 곧 모든 기업에서 사용하는 유일한 교육 방법이 될 것입니다.